项目特色

人力资源国际化MBA：不出国门，除了可获得华理MBA学历学位外，还可获得美国罗格斯大学颁发的HR经理人证书。

国际化课程：美国罗格斯大学教授讲授人力资源管理的六门课程，既讲授国际最前沿的人力资源管理理论，又与中国企业管理实践紧密结合，有助于MBA学员从战略高度进行人力资源管理，从而提升组织的可持续竞争优势和绩效。

独立成班，精品办学：搭建一个高层次国际化的学习交流平台，拓展学员的国际化视野以及国际化的沟通交流能力。

学习方式

全日制

课程设置

1. 基础模块：基础模块分为基础课程和入学导向活动两部分，导向基础课程是MBA未来课程学习的基础课程，入学导向活动可以培养团队精神、沟通技巧和商业意识。

2. 专业核心模块：主要包括MBA的专业核心课。这些专业核心课程是所有MBA学员必须进修的。

3. 专业方向课模块：此模块是根据学员职业发展及研究方向的需求而设定的，一旦选定必须修满该方向必修模块学分。学员以一个模块的学习为主，但允许学员选择其他模块的课程进行学习。

4. 专业选修模块：此模块是根据学科发展的潮流而不断更新和设计的，供MBA学员自由选修，此模块强调前沿性、广泛性与实用性。

5. 整合模块：第一，开设商务咨询实践课程，使学员对所学知识进行整合运用，提升学员解决实际问题的能力；第二，开设系列讲座课，包括财经、人文类等讲座；第三，在此整合模块中，加入论文指导课程，可以提升学员写作论文的能力，提升MBA论文质量。

项目特色

在教学手段上，注重多元化教学方法的融合：以解决企业运营问题为导向，运用案例教学、翻转课堂、角色扮演、引导技术等多元化教学方法，促进学生在教学过程的深度参与、卷入、体验，以提升理论授课效果。

在教学设计上，注重理论与实践的统一：采用“请进来，走出去”的“企业课堂”模式，一方面，邀请企业高管、专家进入课堂授课，另一方面，通过在理论课程中嵌入国内外著名企业的参访、游学等设计，在实践中更好地理解、领悟和运用理论。

在教学目标上，注重团队协作与领导力的塑造：通过行动学习理论以及行动学习实践课程，以团队学习的形式，运用头脑风暴、团队列名等研讨方法及思维导图、GROW模型等技术手段，在解决企业实际运营问题的过程中，培养及提升学生的团队协作能力及领导力。

学习方式

全日制/非全日制

课程设置

1. 基础模块：基础模块分为基础课程和入学导向活动两部分，导向基础课程是MBA未来课程学习的基础课程，入学导向活动可以培养团队精神、沟通技巧和商业意识。

2. 专业核心模块：主要包括MBA的专业核心课。这些专业核心课程是所有MBA学员必须进修的。

3. 专业方向课模块：此模块是根据学员职业发展及研究方向的需求而设定的，一旦选定必须修满该方向必修模块学分。学员以一个模块的学习为主，但允许学员选择其他模块的课程进行学习。

4. 专业选修模块：此模块是根据学科发展的潮流而不断更新和设计的，供MBA学员自由选修，此模块强调前沿性、广泛性与实用性。

5. 整合模块：第一，开设商务咨询实践课程，使学员对所学知识进行整合运用，提升学员解决实际问题的能力；第二，开设系列讲座课，包括财经、人文类等讲座；第三，在此整合模块中，加入论文指导课程，可以提升学员写作论文的能力，提升MBA论文质量。