樊登读书会近期消息

樊登读书会上海华彰分会线下活动No.7 - 如何进行裂变式创业?


    互联网大潮汹涌来袭之际,传统企业能否弯道超车,重新成为新时代的执牛耳者?

    传统行业的人们有着丰富的行业知识和技能,而且更富有吃苦精神和专注力,他们需要学习的是在互联网环境下,如何打破惯性思维的桎梏,重构新的商业模式和价值链。



    (以下交流内容分享者与图片并非一一对应哦)

    ——目前是在创业吗?

    书友1:目前刚刚成为一名自由职业者,经过多年的工作经历,发现需要挑战自己,成为更好的自己,于是选择了创业,今天的读书会的主题《裂变式创业》很吸引我。


    书友2:目前在一家外企做技术,很高兴认识大家。


    书友3:我是在银行工作的,平时忙于工作没有时间读书,那么今天有这样的一个分享的机会,所以就来到咱们的读书会和大家一起学习。


    书友4:我是从事金融行业,以前没有参加过咱们的线下活动,一直在线上听书,听樊登老师的讲解,对自己感触最大的是自己工作效率上是大大提高了。



    书友5:我是做华尔街英语的,对读书会比较感兴趣,希望和大家一起多交流学习。


    书友6:我是做企业培训的,今天的活动主题《裂变式创业》非常感兴趣,所以今天来到这里和大家一起学习。



    书友7:我是自主创业,对于小微企业来说,市场竞争这么激烈,保持不断地学习很有必要。



    书友8:在创业中,所以我觉得今天的主题对创业非常具有代表性。


    书友9:有过两次创业经验,非常辛苦。



    书友10:我是15年开始创业,很荣幸今天和大家相聚一起学习《裂变式创业》,其实我去年就已经是樊登读书会会员了。当时是因为一个朋友介绍才认识咱们华的张老师。我觉得今天选择的主题挺好的,所以我还特意听了《裂变式创业》这个主题提前听了好几遍,也希望大家以后多多交流沟通。



    ——从大家的角度来看,成功的裂变式企业应该具备哪些因素?

    Ø 创业一定要有自己的心胸和胸怀,还要有内外资源的能力和整合内外部资源的能力

    Ø 让股东和管理层的利益保持一致,减少公司的一些不必要的矛盾

    Ø 人的私心确实是一个组织里面比较大的问题,《裂变式创业》解决了这个问题。同时工作中要脚踏实地,一方面要有裂变式创业的心,另一方面是要把自己当下的工作做好



    Ø 一个公司的制度真的很重要,因为它是影响整个公司的一个氛围。我会很看中一家公司的理念,员工上班的心态是特别的重要,因为他是和你公司的发展前景是有直接关系的。

    Ø 实际上就是企业如何留住人才,《裂变式创业》是指企业老板针对企业优秀的员工好的效应

    Ø 优秀的员工非常重要



    Ø 在企业中如何去发现这些创业型的员工,如何去处理这些员工和管理层之间的关系。我觉得这点是非常重要的,其实现在很多企业和员工之间的关系还是2个比较孤立的模式。并没有紧密的去结合,这样就没有更好的去留住老员工,而是一直在培养新的员

    Ø 通过一个企业的方式不断去孵化新的公司,不断的提高员工的积极性,对公司的企业文化,让员工呆的舒服一些。



    Ø 竞选人之间利益共同体达成一致,让老板和员工之间能全心的达到项目当中去。

    Ø 我们本身自有的一种分裂以外,还要有一些外在的一些引入,在制度这块。



    合影

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