25提前面试 | 考官都爱看的简历长啥样？这么写才加分！

1、缺乏针对性

简历不是一成不变的，针对不同的目标院校，需要有针对性地调整内容。如果一份简历“一稿多投”，很难体现出你对该项目的了解和热情。

2、信息过载

简历不是越长越好，过多的信息会让招生官难以抓住重点。一份精炼、有重点的简历更能体现你的专业性。

3、缺乏量化成果

使用具体的数字和成果来量化你的工作成绩，比空洞的描述更能体现你的能力。

4、忽视个性化

简历需要体现出你的个性和特点，而不是千篇一律的模板。

清晰的个人信息，包括姓名、联系方式、邮箱等基本信息。

列出相关的教育经历，特别是与申请专业相关的学位或课程。

按时间顺序列出你的工作经历，突出你的职责和成就，使用具体的、量化的方式来展示你的工作成绩。

列出与申请专业相关的技能和证书，简短地介绍你的优势和职业目标。

1、STAR法则

STAR法则是一种叙述经历和成就的有效方法。情境(Situation)描述了背景环境，任务(Task)说明了面临的挑战或目标，行动(Action)展示了你采取的措施，结果(Result)则是你的行动带来的成果。这种方法能够让你的简历内容更加生动和有说服力。

2、个性化陈述

每个人简历中的职场形象都有个性化的一面，要注意简历中的亮点提炼，申请短文展现的形象与简历一定要气质相符，塑造出一个过去在职场快速发展、贡献突出、已经站到高于同龄人的位置的形象。

3、视觉设计

简历的视觉设计同样重要。使用清晰、专业的字体，合理的空白，以及一致的格式，可以使你的简历看起来更加整洁和专业。避免使用过多的图形或颜色，以免分散注意力。

4、专业校对

简历中的任何错误都可能给招生官留下不专业的印象。在提交之前，务必进行多次校对，或请专业人士帮你检查语法、拼写以及格式上的错误。

• 上一篇： MPAcc会计专硕备考，这些“坑”你别踩！
• 下一篇： 应届生也可以报考“管理类联考”专业吗？

文章部分内容来源于网络,如有侵权,请联系删除!